Hibrit çalışma modeli, doğru uygulandığında nitelikli iş gücü için “mıknatıs etkisi” yaratarak çalışan bağlılığını ve çeşitliliği artırıyor. Ancak yanlış kurgulandığında eşitlik ve kapsayıcılık açısından riskler barındırıyor. McKinsey, Deloitte ve YenidenBiz–Ipsos araştırmaları, özellikle kadın çalışanlar için esnek ve kapsayıcı politikaların iş-yaşam dengesi ve kariyer gelişiminde kritik rol oynadığını ortaya koyuyor.